相关问答
1.视情况而定。 2.如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同,是效力待定的合同; 3.如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁,以自己的劳动收...
未成年人签订的合同按照年龄分为三大类:第一类:8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人,其签订的合同不论何种情况,皆为无效合同。...
大家都在问查看更多
对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人,单位可以与其签订正式员工劳动合同,但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
1.视情况而定。 2.如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同,是效力待定的合同; 3.如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁,以自己的劳动收入为主要生活来源的,其签订的合同为有效合同; 4.如果是该未成年人不满十周岁,其所签订的合同无效。
1、12岁的未成年人是限制民事行为能力的人其签订的合同由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意追认的,为有效合同;未经追认同意的,为无效合同。 2、12岁未成年人签订的纯利益合同或与其年龄和智力相适应的合同是有效合同,可以独立实施。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
88人已浏览
115人已浏览
164人已浏览
196人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询