8周岁以上的未成年人签订合同有效么？

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• 问未成年人8周岁以上的发明受国家认可吗
  

  未成年人在父母或其他监护人的关爱、教育和保护下成长。如果上学期间有了发明创造，根据民法总则，也是受到承认和保护的。未成年人随着年龄的增长，可能订立越来越多、越来越重要、金额越来越大的合同。未成年人或会在上学之余参加一些私立的兴趣培训班或者进入私立学校读书，这样就将发生以未成年人为主体的合同，由此产生更多权利、义务。

• 问60周岁以上签订劳动合同有效吗？
  

  《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。

• 问未满十四周岁签订的合同有效吗
  

  14周岁以下签订的合同会存在无效、有效以及效力待定的情形。八周岁以下为无民事行为能力人，签订的合同无效。八周岁以上未成年人如果签订的合同与其智力、能力相匹配，那么合同是有效的。除此之外的合同，在没有经过法定监护人的追认的前提下，效力待定。根据《民法典》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。第二十条规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

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