工伤认定的依据有哪些,法律上该如何规定

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• 问工伤认定的法律依据有哪些
  

  根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问工伤认定的法律依据有哪些?
  

  要申请工伤认定的，可以由单位向当地的社保行政部门提出工伤认定的申请；要申请职业鉴定，可以到用人单位所在地的疾病防控中心，做职业病诊断；如果认定为工伤的，用人单位应进行补偿。

• 问法律依据我国工伤认定的法律规定有哪些
  

  根据我国法律的规定工伤认定需提供的资料包括： 1、居民身份证； 2、工伤认定申请表； 3、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； 4、委托律师或其他人代理申请工伤认定的应准备其他相关材料。

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