劳动合同无法达成一致可以解除劳动合同吗

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• 问达成劳动合同解除五险一金吗
  

  在职员工的五险是国家法律强制规定用人单位需要给劳动者缴纳的，也就意味着只要劳动者和用人单位之间存在劳动关系，用人单位就有义务给员工缴纳社保。一旦劳动合同解除，双方就不存在劳动关系，用人单位就没有义务给员工缴纳五险。而一金即住房公积金，国家法律是没有明文规定的。 因此解除劳动合同后，企业是不需要继续再给员工缴纳五险一金的。但是如果企业是违法与劳动者解除劳动关系，那么用人单位是需要对劳动者给予经济补偿金的，具体金额与劳动者工作年限有关。

• 问劳动合同解除后可以一次性解除劳动合同吗？
  

  如果劳动者提出解除劳动合同需要赔偿，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

• 问劳动合同法可以解除无固定期限劳动合同吗
  

  《劳动》第十四条规定：是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。第三十七条还规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。可以解除的情况有很多：1。员工有犯罪行为，被追究违约责任的。2、员工严重违反公司规章制度。3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失。4、员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或者通知后人不改正的。5、劳动者患病或非因公负伤，法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。6、员工不能胜任自己的工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任自己的工作。7、企业经营困难严重，需要裁员；可能还有其他情况，不一一列举。

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