和饭店没签合同,能立即走人吗

大家都在问查看更多

• 问试用期没签合同能否立即走人
  

  试用期没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

• 问试用期没签合同可以立即走人吗
  

  1、试用期内劳动者辞职，提前三天通知用人单位即可。试用期满之后辞职，需提前三十天并且书面通知单位，三十天之后发生解除劳动关系的效力。本案公司没有与你签订劳动合同，所以试用期也无从计算。但自8月4日起，你可以主张未签订劳动合同的二倍工资。 2、合同没有签订，估计公司也没有缴纳社保，如果你以公司没有依法缴纳社保为由辞职，发生立即解除劳动关系的效力，不受三天、三十天的约束。

• 问辞职没签合同可以立即走吗
  

  单位应当从你工作之日的一个月内与你签订合同，没有签订的，应当从第二个月开始每月向你支付双倍工资，你可以随时辞职，没有辞职期的限制，单位必须足额支付你工资。《劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  没合同酒店定金能退吗

  829人已观看

• 1'06
  合同是否签字即生效

  1,047人已观看

• 0'55
  小厂没签合同不给走怎么办

  536人已观看

• 1'27
  能委托他人签订合同吗

  1,911人已观看

相关普法查看更多

• 
  饭店没签合同,能立马走人吗

  161人已浏览

• 
  餐饮店没签合同能立马走人吗

  695人已浏览

• 
  没签合同能立马走人吗？

  145人已浏览

• 
  没签合同能立马走人吗

  16,923人已浏览