年终奖能计入劳动法的赔偿金吗

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• 问年终奖是劳动合同赔偿金的吗
  

  劳动合同补偿金包不包含年终奖要看自己公司的规章制度，因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同，是没有年终奖可以拿取的，但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖，具体是否会发放，需要看单位的相关的规定。

• 问劳动法奖金津贴、加班费能计入补偿金吗
  

  1.劳动法奖金津贴、加班费不能计入补偿金。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。需要注意的是，其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.扩展资料：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问年终奖能否写入劳动合同
  

  年终奖是可以写进劳动合同里的，无论是年底双薪还是年终奖，都是由单位效益决定的，劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》，劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年终奖”等奖励机制写入劳动合同之中。

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