员工旷工是否可以直接解除劳动合同

大家都在问查看更多

• 问员工旷工可不可以直接解除劳动合同2022
  

  员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。

• 问旷工三天，解除劳动合同，是否可以直接自离
  

  因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定，但根据【劳动法】条例，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工旷工能不能直接解除劳动合同的
  

  员工旷工，如果严重违反了公司的规章制度，公司可以直接解除劳动合同，不用提前通知员工，也不用补偿员工。一般连续旷工超过三天，就算严重违反公司的规章制度，具体则看各公司的规定。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  合同到期员工可以直接离职吗

  2,592人已观看

• 1'41
  工伤不解除劳动合同怎样赔偿

  1,156人已观看

• 1'05
  员工离职是合同解除还是终止

  2,757人已观看

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,948人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工可以直接解除劳动合同吗

  148人已浏览

• 
  员工旷工单位能直接解除劳动合同吗

  208人已浏览

• 
  员工可以直接解除劳动合同吗

  134人已浏览

• 
  员工无故旷工,是否可以解除劳动合同

  127人已浏览