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属于工伤，你这种情况，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动...
1、属于工伤，可以要求单位或自行申请工伤认定； 2、工伤被认定后在申请劳动能力鉴定； 3、工伤，赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、后...
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建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需自用工第二个月起支付双倍工资，用人单位不签劳动合同，不按时支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。
1.如您与公司是劳动关系，您可享受工伤赔偿而非人身伤害。依《工伤保险条例》处理。 2.属工伤的，可申请工伤鉴定。也可就工伤等级申请鉴定。具体赔偿额度待定 3.如是劳动关系，有冲突。 4.详细资料可向公司查询，公司可向劳动保障部门咨询。各位执法可能不一。向公司反馈，如果公司里有熟识此项事务的最好，不懂向劳动保障部门咨询。 5.可以请求赔偿。可由医院出具证明，不一定得实际产生 6.另，在医疗期间内，劳动者工资待遇不变，应包括津贴等，当然业务津贴可能除外。还应有必要交通费，餐饮补贴。医疗费用等。
你好按《工伤保险条例》规定，我们建议你先要求单位在事故后一个月内向当地劳动部门申报工伤，如果单位不报的话，你可自行或委托律师申报工伤。当然，此时你继续进行治疗、休养。在取得工伤认定书，伤势稳定后，你可申请对伤残进行评定。在伤残等级出来后，结合你的年龄、本人工资、解除劳动合同时间方能计算出你的工伤赔偿数额。
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