XX会受案范围包括哪些，怎么申请？-法师兄

一、劳动仲裁委员会受案范围包括哪些劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。 1、确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。二、怎么申请劳动仲裁1、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。综上，是关于“劳动仲裁委员会受案范围包括哪些”以及“怎么申请劳动仲裁”的有关劳动仲裁的法律内容，希望对解决您的劳动纠纷能有一定的帮助。实践中，我们在申请劳动仲裁或者是劳动诉讼时，只有严格按照法律的规定，遵守相关程序、提交相关的证明材料，才能保护好自己的权益，在仲裁或诉讼中取得有利地位。如果对于这些您不知道应该怎么去操作，那么建议您可以去咨询一下有关劳动方面的专家律师，让律师为您提供有效的帮助。

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根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规...

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根据《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及原劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》(劳部发[1995]338号)等有关规...

劳动争议仲裁委员会受案范围包括：关于确认劳动关系的争议；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及因社会保险、福利、培训等事项产生的争议。

司法鉴定开展的业务范围包括：由人民法院委托，正在审理的案件中涉及死亡，损伤判定，损伤程度，伤与病的关系，亲子鉴定及与诉讼案有关的医疗纠纷等法医学、医学鉴定，文件检验等。其他解决纠纷的单位如单位保卫部门，公安局派出所，妇联，计生委，劳动人事部门等委托的有关损伤程度、损伤判定、伤残程度、亲子关系鉴定。由人民法院委托的民事赔偿案件中当事人及刑事案件中有关被害人精神状态与特发事件的关系，刑事案件被害人的心理状态评估。由当事人申请鉴定的涉及死亡，损伤判定，损伤程度，伤残程度，伤与病的关系，亲子鉴定及与诉讼案有关的医疗纠纷等法医学、医学鉴定、文件检验等。

《民事诉讼法》规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。我国法院主管的民事案件主要有以下几类： 1.民事案件。具体包括: (1)物权关系、债权关系、知识产权关系、人身关系引起的诉讼。 (2)由婚姻法、继承法、收养法调整的婚姻家庭关系、继承关系、收养关系引起的诉讼。 (3)由经济法调整的经济关系中属于民事性质的诉讼。 2.商事案件。是指商法调整的商事关系引起的诉讼。如票据案件、股东权益纠纷案件等。 3.劳动争议案件。在订立、履行、解除劳动合同的过程中,劳动者和用人单位之间可能会发生这样或那样的劳动争议,双方还会发生其他方面的劳动争议。 4.法律规定法院适用民事诉讼法审理的非讼案件。其主要有三种情形:一是适用特别程序审理的案件,包括民诉法规定的宣告失踪宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或限制行为能力案件,认定财产无主案件;二是适用督促程序审理的案件;三是适用公示催告程序审理的案件。