女职工在怀孕期间辞退员工该怎么维权？-法师兄

那么女职工在孕期被辞退的，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失；如果被辞退员工不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金，协商不成的可以申请仲裁或向法院提起诉讼。《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的；女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

答

女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单...

答

《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降...

女职工怀孕被辞退的维权是，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁；也可以通过法律途径要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。此外，还应支付津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。 1、《》第四十二条劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除：女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动部《违反〈〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。