企业以没有完成考核指标对三期职工调岗降薪，这种做法合法吗？

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• 问可以对孕期女职工调岗降薪吗
  

  不可以，根据相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁，依法投诉、举报、申诉、向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。 我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《女职工劳动保护特别规定》第五条

• 问女职工哺乳期调岗降薪合法吗
  

  1、单位单方调整岗位，你朋友可以不同意。 2、只要你朋友不同意，单位单方调岗就不合法，而且是因为公司安排的工作量少而不是你朋友自己的原因造成的，所以不能以这个作为考核标准。 3、三期女职工，即使单位调岗，也不能降低工资。 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

• 问公司月度考核最低被调岗降薪合法吗
  

  最高人民法院2016年11月30日发布的第八届全国法院民事商业审判工作会议（民事部分）记录明确，用人单位在劳动合同期限内通过最后淘汰或竞争单方面终止劳动合同，用人单位可以非法终止劳动合同，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同。

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