正在缴纳五险一金可以外包吗

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• 问试用期可以缴纳五险一金吗
  

  在试用期内，必须支付五社会保险一住房基金，五社会保险一住房基金等国家规定的社会保障基金必须正常支付。社会保险作为一种法律福利，必须在试用期内支付。即使在试用期内没有成为正式员工或离职，该单位也必须在试用期内为员工支付社会保险。根据国家劳动保障政策的内容，用人单位自入职第一天起，无论是否在试用期内，都有义务支付各种社会保障。试用期包括在劳动合同期限内，即试用期也属于劳动关系的存在期限。因此，用人单位也应当在试用期内为员工支付社会保险费。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构其应当支付的社会保险费。

• 问n一金和五险一金可以分开缴纳吗
  

  可以 一金是公积金，只要单位去所在地公积金中心包括缴存手续就可以 五险一金是分开的。五险是单位在社保局参保缴纳的职工社保（因为缴纳五个险种，所以叫五险），一金是单位在公积金中心办理的住房公积金缴存n目前，五险是单位必须缴纳的，公积金没法律规定必须缴纳。如果当地劳动部门有规定或者单位有相关待遇，可以直接办理公积金缴存手续

• 问五险一金缴纳
  

  五险一金缴纳比例如下： 1.养老保险缴费比例：单位20%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）； 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%; 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 6.公积金：单位和个人都是工资的12%。

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