新公司入职了上班的一个月离职可以发工资吗

大家都在问查看更多

• 问公司压一个月工资，离职后25号发一个月工资可以吗
  

  劳动者离职的，公司应当结清工资，不得克扣工资。否则劳动者可以投诉或者申请仲裁。

• 问员工入职15天以上离职公司可以不发工资吗
  

  员工入职不满15天且自动离职的公司不发工资不合理，不论员工入职多久，以何种方式离职，只要员工给公司提供了劳动的，公司就应当支付报酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不给劳动者发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资；或者劳动者可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。

• 问新员工入职不到一个月离职了，有工资吗
  

  有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  擅自离职公司不发放工资合法吗

  7,182人已观看

• 0'51
  离职公司拖欠工资不发怎么办

  1,992人已观看

• 1'04
  离职了公司拖欠工资怎么办

  590人已观看

• 0'59
  进入公司上班后不给工资怎么办

  1,093人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职不到一个月离职发工资吗

  222人已浏览

• 
  员工上班一个月辞职发工资吗

  150人已浏览

• 
  上班一个月辞职了老板不发工资可以告吗

  312人已浏览

• 
  公司新员工上班一个星期离职有工资吗？

  355人已浏览