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解除劳动合同有赔偿金: 用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的; 2、劳动者因用人单位违法行为辞职的; 三、用人单位解除劳动合同的; 4、用...
一、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工...
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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 经济性补偿金的标准是工作每满一年支付一个月的工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月的工资,87条规定的赔偿金是经济性补偿金的双倍。
如果是个人依法主动提出解除劳动合同,一般不需要赔偿。解除劳动合同是劳动者法定的权利,劳动者只需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同,就无须承担什么赔偿责任。但是如果处在服务期的,则需要按约定支付违约金。
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