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解除劳动合同有赔偿金： 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的； 2、劳动者因用人单位违法行为辞职的； 三、用人单位解除劳动合同的； 4、用...
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行...
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用人单位在劳动合同到期前提出解除合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿金的计算，主要需要注意以下几个方面：（1）经济补偿金的计算年限。根据现行法律规定，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿。本案中，电子科技有限公司应向陆支付相当于一个月工资的经济补偿。（2）经济补偿的计算标准。我国法律规定，劳动者月平均工资是指企业正常生产下劳动者解除合同前12个月的平均工资。（3）月平均工资包括哪些内容，哪些是工资类别，哪些不是我们说的工资，是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同直接以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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