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公司还在,只要还在里面上班,不存在补偿或赔偿的问题。...
有些情况下,单位解除劳动关系,无需补偿。但程序要合法。...
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职务行为可由公司赔偿,但公司像肇事者可追偿
只可以获得一份赔偿,不可以要求双份的赔偿。但是如果因为工伤造成的损失,仍然可以凭工伤认定,要求单位承担相应的责任,或者由社保部门支付工伤待遇应承担的部分。如果没有劳动合同,不能认定为工伤的话,就不可以享受工伤待遇了,只可以要求老板支付交通事故未赔偿的部分,或者要求老板理赔,将索赔的权利转让给老板。
只可以获得一份赔偿,不可以要求双份的赔偿。但是如果因为工伤造成的损失,仍然可以凭工伤认定,要求单位承担相应的责任,或者由社保部门支付工伤待遇应承担的部分。如果没有劳动合同,不能认定为工伤的话,就不可以享受工伤待遇了,只可以要求老板支付交通事故未赔偿的部分,或者要求老板理赔,将索赔的权利转让给老板。
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