相关问答
福利是指企业为了保留和激励员工而采用的非现金形式的报酬，因此本系统中列出的福利与津贴的最大区别是福利是非现金形式的报酬，津贴是以现金形式固定...
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。 职工福利一般是指...
大家都在问查看更多
看劳动合同是否有相关约定，或者公司有年终奖发放相关政策。根据《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
1、单位福利的发放由单位自行决定，没有法律或政策规定。2、产假期间的工资由社会保障通过生育津贴支付。3、还有生育医疗费补贴。产假期间应享受正常出勤时的待遇，员工应享受公司发放的福利待遇。
从工资与福利的概念可知，两者的区别主要有以下三方面： 1、与职工付出劳动的联系不同 工资是与职工的工作岗位，付出劳动的质量、数量、强度、等紧密挂钩的，是职工付出劳动必须得到的报酬。而职工个人福利则与职工的工作岗位，付出劳动的质量等联系不那么紧密，有些项目用人单位可以支付，也可以不支付。 2、向职工支付的周期与方式不同 工资，用人单位一般须按月直接向职工支付。而职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销等方式支付。 3、向职工支付的形式不同 工资只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。而职工个人福利则可采用实物等形式支付。 由于工资与福利有着本质的区别，所以国家统计局明确规定，用人单位支付给职工的福利费用不属于工资范围。因此，在为员工计发解除合同经济补偿金时，不应将福利性费用计入工资之中。 另外，相对计划经济体制下国家对企业的管理，目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，而由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。因此，建议用人单位在制定规章制度时，应明确界定工资的项目和职工个人福利的项目，以免人为造成混乱和矛盾。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
552人已浏览
495人已浏览
364人已浏览
2,147人已浏览
网友热门关注
