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用人单位同劳动者签订工伤赔偿协议应当注意如下法律要点。 一，需要特别指出的是，很多用人单位在工伤认定后，只要是赔偿数额一定不能过分低于法律规定的标准，并且双方意思表示真实的，协议内容也具有法律约束力（如有可能，双方可以对协议签订过程进行公证，以确定双方意思表示的真实性），以表示双方在订立协议时，赔偿数额是否远低于法律规定的标准；2.从订立协议过程看。该近亲属范围原则上包括了第一顺序继承人（确定丧葬补助金和一次性工亡补助金的给付对象）以及法律规定的工亡职工供养亲属（确定供养亲属抚恤金给付对象）。
在营业税政策方面 按照《国家税务总局关于〈印发营业税问题解答(之一)〉的通知》(国税函〔1995〕156号)第十条规定，非金融机构将资金提供给对方，并收取资金占用费，属于“金融保险业”税目的征收范围，因此对企业将资金提供给他人使用的行为属于营业税应税劳务，应按“金融保险业”税目征收营业税，计税依据即为收取的资金占用费。但是，上述规定是指企业将资金有偿提供给他人使用的行为，而对无偿提供资金给他人使用的，按照《营业税暂行条例实施细则》第三条规定，不属于营业税的征税范围，故企业将资金无偿提供给他人使用的行为，不构成营业税应税行为。
《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” “可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”
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