证券从业人员利用传播媒介误导客户的，需要承担损害赔偿责任吗？

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• 问临时雇佣工人在从事雇佣活动过程中受到损害客户需要承担赔偿责任吗
  

  雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，客户应当赔偿医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，并可以委托司法鉴定，评定伤残级别后还可以要求赔偿伤残赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金。同时可以申请工伤认定，认定后等停工留薪期满再做劳动能力鉴定，待鉴定结果出来，根据结果要求客户赔偿。现在单位应当申报工伤，等人身损害赔偿判决后，实际赔偿少于工伤待遇的部分，可以由工伤保险补足医疗费用和营养费、护理费用。

• 问病毒传播需要承担刑事责任吗
  

  根据我国有关法律的规定，造成检疫传染病传播或者造成检疫传染病传播严重危险的，按照妨害传染病防治罪追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第三百三十条违反《传染病防治法》规定的，有下列情形之一，造成甲类传染病传播或者传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：（一）供水单位供应的饮用水不符合国家卫生标准的；（二）拒绝按照卫生防疫机构提出的卫生要求对传染病原体污染的污水、污物、粪便进行消毒处理的；（三）允许或者纵容传染病患者、病原携带者和疑似传染病患者从事国务院卫生行政部门禁止的容易传染传染病的工作；（四）拒绝执行《传染病防治法》提出的预防和控制措施。

• 问雇员致人损害雇主承担赔偿责任吗
  

  雇员在履行职务中造成他人损害的，由雇主承担责任。雇员因故意或者重大过失致人损害与雇主承担连带赔偿责任的，受害人可以起诉要求其中一方承担赔偿责任，但并不是意味着放弃其对另一责任人的受偿权。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

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