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根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和...
实习期间的学生，不属于实习单位的职工或雇工，与实习单位并未签订劳动合同，双方没有构成劳动关系，因此，学生在实习期间发生的意外伤害事故，不能认...
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根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。 对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。 当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用： 1、医疗费、误工费、护理费； 2、交通费、住宿费、住院伙食补助费； 3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费 4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。 对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。 当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用： 1、医疗费、误工费、护理费； 2、交通费、住宿费、住院伙食补助费； 3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费 4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。 以上就是ask.com小编为大家整理介绍的关于“见习生和实习生的区别是什么”等相关法律知识。通过上文介绍，我们知道实习是在大学生还未拿到毕业证之前的实习期，而见习生是针对应届毕业生。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工，与企业没有劳动关系，双方的权利和义务不受《劳动法》调整，不能按照规定享受与企业职工相同的工伤保险待遇。但是，其所受损害可以按一般民事侵权纠纷处理。 对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。 当然，主张人身损害赔偿的，可以主张以下费用： 1、医疗费、误工费、护理费； 2、交通费、住宿费、住院伙食补助费； 3、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费 4、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
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