如果用人单位没有按时发放工资,员工可以采取哪些措施?-法师兄

1、若您发现单位存在违法行为，建议向劳动监察部门进行投诉。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，若用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理此问题。 3、《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查，自立案之日起60个工作日内完成，情况复杂时可延长30个工作日。 4、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条提到，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录以及考勤记录等凭证。其中，有关凭证由用人单位负举证责任。依法足额向劳动者支付劳动报酬是用人单位应尽的义务。专业劳动纠纷律师表示，用人单位不依法支付劳动报酬，包括以下几种情形：1、支付工资低于当地最低工资标准；2、克扣劳动者工资；3、拖欠支付劳动者工资；4、不依法向劳动者支付加班费。在这些情形下，劳动者可以通过两种途径维护自己的权益：1、通过劳动监察主张赔偿金；2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。用人单位需承担相应的法律责任。

答

如果用人单位没有合法理由地解雇员工,员工可以采取以下措施来保护自己的合法权益: 首先尝试与用人单位进行协商,要求支付尚未结清的薪资报酬。 ...

答

如果单位未与其签订劳动合同,您可以申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定,建立劳动关系后一个月内应该签订劳动合同。如果单位严重违法,您有权随时辞职...

从2010年5月1日起本市企业职工最低工资标准为1100元/月，花都区、番禺区、南沙区、从化市、增城市等五区市最低工资标准则上调至960元/月。若你不在这五个区内，最低工资应为1100元。根据这个规定，可以比对你的工资是否符合规定。实习和试用期是不同的规定，实习是针对毕业生的。试用期是针对拟正式录用的人员的。故你实习完毕后，公司可以对你再进行试用。试用期最长不超过6个月。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

按国务院《企业职工奖惩条例》的规定被公安局羁押的职工停止发放工资与津贴

单位拖欠工资是一个普遍存在的问题。解决这个问题的方法包括: 1. 向劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。 2. 可以直接申请仲裁,仲裁费用为200-300元,如果胜诉,所有费用都由公司承担。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天内向法院起诉。 4. 根据国家规定,在仲裁或诉讼过程中,不仅可以要求公司在规定时间内全额支付劳动者工资报酬,还可以要求相当于工资报酬25%的经济补偿金(具体法律请参阅参考部分)。