工资福利待遇是怎样的？-法师兄

工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；福利是根据法律规定分为法定福利和公司福利，法定福利有社会保险，是必须要为劳动者缴纳的；而工资福利是按照公司的情况给劳动者的福利待遇。

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关于工资福利待遇包括基本工资加上各种补助，具体如下：基本月薪：是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金...

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其实，目前的社会工作者，大多数城市是没有编制的，不过，有的经济发达地区，在社区书记．主任的待遇可以参照当地的事业编制的待遇享受。许多地区目前仍采用与劳务市场签订雇佣合同，社会劳动者属于劳务派遣，当地民政缴纳养老保险、失业保险、计划生育保险、工伤保险和医疗保险，社区劳动者收到的报酬如下1、生活补助金。2、职场补助金。3、评价奖金的三张构成。（其实无名正言顺的工资）社会工作者一般由当地街道和民政部门负责管理。社交电商需要完成的工作是包罗万象的。因此，现在社会工作者在社区居民委员会工作，受到居民委员会法的规定，居民委员会是大众自治组织的制约，街道等上级主管部门只有指导社区居民委员会工作的权利。因此，从事社区工作的人不会在一段时间内做任何事情。但是，现在有的地方正在试行社区工作站，如果是在社区工作站工作的社区工作人员，街道对社区工作人员可以称之为正言顺的领导，在社区工作站工作的社区工作人员可能会参考事业人员的待遇。

(六)停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

你的说13个月工资，其中的一个月是公司的福利待遇，就是我们说的年终奖，劳动法只是规定了员工的工资、加班费、社保及高温、高空、井下、中夜班津贴等，没有规定福利待遇这一块，因为福利是公司为留住员工，所对员工的奖励，自主权还是在公司手里，所以说事假病假等是否影响你的13个月工资，这个要看你们的公司规章制度的。