工伤死亡何时停发工资-法师兄

工地上工伤死亡何时停发工资时机关、事业单位职工死亡后，停发工资的时间是以遗体火化时间的下个月开始的。比如某职工是2月28日去世，第二天（也即3月1日）遗体火化，则殡仪馆开出的火化证明是3月1日，3月的工资、津贴、补助会照发，财政会从4月1日起停发工资。这个火化证明也就是遗属办理职工停工资、领取一次抚恤金、丧葬费以及申领遗属生活困难补助的主要凭证。

答

1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。...

答

在停工期间，用人单位随时停止发放工资是违法的，但工伤职工在评估残疾等级后停止发放原待遇，享受残疾待遇。原工资和福利待遇在停工期间保持不变，由...

根据我国《中华人民共和国劳动法》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

问：李某工作时心脏病突发，当即死在岗位上，但李某与公司签订了一切工伤责任自负的协议，请问这份协议合法吗？李某的情形可以算工伤吗？答：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在8小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。这里的“工作时间”是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括加班加点的工作时间，还包括工作间隙中的休息时间。“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位，也包括经用人单位指派和安排的其他临时工作岗位。“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的，由于职工自身原因而引起的疾病，包括与工作无关的各类疾病，如心脏病、脑出血、心肌梗塞等。本案中，李某虽与公司签订“一切工伤责任自负的协议”,但该协议明显违法，当属无效协议。我认为，李某属于在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡，按《工伤保险条例》的规定，属于猝死的，可认定为工伤，应享受工伤保险待遇。