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甲方:名称__乙方:姓名_用工形式_____鉴证编号_____编号:甲方因生产、工作需要,经考核,录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策...
聘用单位(甲方):_________ 受聘人(乙方):_________ 身份证号码:_________ 受聘人的担保人(丙方):_____...
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对于暑假工劳动协议怎么签的具体情况,根据相关法律可知1、需要签合同; 2、可以签短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 :想做暑期工,但是怕被骗!所以在签合同时要注意哪些细节才不会被骗?签合同时要注意点什么? :1、仔细了解情况,莫签不知情合同 招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解,尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同,从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。 2、签约落在纸上,莫签口头承诺合同 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词,打工者往往有口难辩。所以,打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签,可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。 3、查清用人资格,莫签主体不适格合同 事先了解单位名称、法人是谁等情况,注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同,对于转包严重的行业要特别小心。 4、细读合同条款,莫签条款不全合同 劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工,可向劳动保障部门索取规范合同文本,避免遗漏重要条款。
劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同,很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱,是很难追求责任。 4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
用人单位(甲方) 暑假工劳动合同模板地址及邮政编码: 职工(乙方) 身份证号码: 住址及邮政编码: 甲方(单位)因生产(工作)需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用(以下称乙方)为劳动合同制职工。双方根据“平等自愿、协商一致”的原则,签订本合同,确立劳动关系,明确双方的权力、义务,并共同遵守履行。
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