劳动报酬纠纷案件法律时效是多久

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• 问劳动报酬纠纷的诉讼时效是多久
  

  《劳动争议调停仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效应从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。劳动报酬诉讼时效期从知情或知情权被侵权时算起。但是，从侵权之日起超过二十年的，人民法院不予保护。如果有特殊情况，人民法院可以延长诉讼时效期。超过诉讼时效期，当事人主动履行的，不受诉讼时效限制。但是，如果劳动关系终止，必须从劳动关系终止之日起一年内提交。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效有多久
  

  劳动报酬纠纷诉讼之前需要先申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。

• 问劳动报酬纠纷诉讼时效为多久
  

  劳动报酬纠纷适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

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