赔偿到人手中最多不得超过多长时间-法师兄

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和...

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根据我国刑事诉讼法司法解释的规定，法院对被告人拘传持续的时间不得超过12小时，即对被拘传的人，应当在拘传后的12小时以内讯问完毕。拘传持续的...

关于拘传持续的时间最长不得超过多久呢有如下回答中华人民共和国刑事诉讼法第六十四条规定人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。第一百一十七条规定传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

一般情况下不得超过十二个小时。　　中华人民共和国刑事诉讼法第六十四条规定人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。　　第一百一十七条规定传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

就你的叙述来看，因做书写时间鉴定技术要求高、难度大，一般书写时间间隔在6个月以内的笔迹难以鉴定出书写时间先后。鉴定在本案中不具有实际意义，其操作成本巨大，鉴定费昂贵。就现有的证据来看，经过分析找出对你有利的地方也是可能的。首先，试用期仍然属于合同的期限内，仍然要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。其次，延长试用期属于变更劳动合同。我国《劳动法》第21条规定了劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。从这一条看，办事处与你约定试用期为3个月是完全合法的，问题出在试用期的延长上。《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。”延长试用期为变更合同的行为，应受平等自愿、协商一致原则的约束。再次，解除劳动合同应遵循相应法定程序。否则，应给予补偿。