我刚做水电，干了几天就不干了，请问有薪水吗-法师兄

劳动者在用人单位工作了几天，如果劳动者正常辞工的，是有薪水的，如果用人单位拒却支付其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位工作的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队能够下达行政处罚处置决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者能够主张用人单位支付你拖延薪水数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条限定：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《薪水支付暂行限定》第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。

答

在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉...

答

1、是有的，只要你付出了劳动。 2、劳动者工作只干了几天，用人单位支付劳动者的薪水的，用人单位按照低于最低薪水准则向劳动者支付薪水是违法的，...

能够主张两倍薪水，你的情况是：用人1个月未订立书面劳动合同用人1年，那么用人单位自用人之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日，应向劳动者每月支付两倍薪水，并与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条】满1年还无签订劳动合同，还是能够主张两倍薪水的，用人单位自用人之日起满1个月的次日至满1年的前1日，应向劳动者每月支付两倍薪水，并视为自用人之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定时限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。【参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第7条】。

可以向劳动监察部门投诉或搜集证据申请仲裁，如果对仲裁决定不服可以起诉维权。

协商不成的，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。