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1、证明当事人主体资格的证据; 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的...
1、证明当事人主体资格的证据; 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的...
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1、申请劳动争议调解程序1。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。2、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁也称为公断。仲裁作为企业劳动争议的处理方式之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方的争议案件进行公断的执法行为。(1)案件受理阶段;(2)调查取证阶段;(3)调解阶段;(4)裁决阶段;(5)调解或裁决执行阶段。3、申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民法院根据民事诉讼法规和劳动法规,按照劳动争议案件审理的活动。
1、证明当事人主体资格的证据; 2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资单等; 3、在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负责; 4、有具体诉讼请求的,应提交诉讼请求金额的计算清单。
劳动争议处理程序:劳动争议发生时,用人单位应当先与劳动者协商;协商不成的,应当向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织申请调解;调解不成的,应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;不接受仲裁裁决的,应当向人民法院提起诉讼。
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