如何处理公司员工打人事件？

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• 问处理公司工作人员打人的方式
  

  对于工作人员打人的处理,应根据企业内部管理制度进行。如果企业内部管理制度违反有关法律法规,违规者对处理不服,可以向有关部门提出仲裁。 如果构成轻伤或轻伤以上,打人者涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制。 如果伤情鉴定为轻微伤,受害者只能要求民事赔偿。受害者可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿,并可以要求给予行政处罚。 如果公安机关已立案调查,受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

• 问举报公安人员打人如何处理
  

  举报公安人员打人可以写投诉信，向其所在公安机关投诉，也可以打12389举报电话。投诉人应将投诉的事项尽可能详细地向接电、接访人员反映，由接电、接访人员做好记录，或写成书面材料交接访人员。

• 问车撞人事件公司应该如何处理
  

  在员工上下班途中,若发生非其主观故意造成的交通事故,但该事故并非导致其受伤的主要原因,则可视为工伤事故。若雇主已依法为公司职员购买工伤保险服务,则受伤员工所产生的医药费用及伙食补助等治疗开支,将全部由工伤保险基金承担。员工在停工留薪期间,仍可享受原有工资和福利待遇,且这些费用应按照法律规定由雇主负责发放。 根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时,可以从工伤保险基金中享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。此外,若工伤职工因治疗需要到统筹地区以外就医,所需交通、食宿费用可从工伤保险基金中支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。

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