相关法规
相关问答
瘟疫流行期间快递正常运输。1月31日,国家邮局正式发布《疫情预防管理期间营业网站操作规范(建议版)》,要求快递企业与当地卫生部门合作开展疫情...
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地...
大家都在问查看更多
瘟疫流行期间信用卡可以延期偿还。根据相关通知,对于感染新型肺炎的住院治疗和隔离者,感染预防管理需要隔离观察者,参加感染预防管理的人和受感染影响暂时失去收入来源的人,可以合理延长偿还期限。
不可以,这是不合法的,在疫情期间公司肯定是不能以疫情为由辞退员工的,类似于受到疫情影响没办法正常到岗的,被采取强制隔离措施的,感染肺炎被隔离治疗的,诸如此类的情形公司都不能直接辞退,甚至还得给这些职工发放相对应的生活补助费。 根据我国《劳动合同法》规定,疫情期间,用人单位不得辞退处在医疗期的员工,用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
疫情期间,如果需要作出行政处罚拘留的,可以先做出行政处罚,办理暂缓拘留,等疫情结束后继续处罚。但是如果正在处罚的话,那么就不适用延期,只有等处罚结束。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
176人已浏览
324人已浏览
263人已浏览
617人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询