女职员硬性加班怎样算加班费的呢？

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• 问员工加班费怎样计算呢？
  

  1、计算加班工资时，日工资按月平均计薪天数21、75天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即节假日加班工资＝加班工资计算基数÷21、75×300％休息日加班工资＝加班工资计算基数÷21、75×200％正常工作日加班工资＝加班工资计算基数÷21、75×150％每小时加班工资，日加班工资除以8小时。2、劳动合同在确定加班工资的计算基数时，对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但是班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

• 问怎样算加班费呢?
  

  按照国家劳动部门的规定，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2 1.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 国庆长假期间的加班工资计算方法分别为： 法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数； 休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。 以南宁市市区最低工资标准820元月为例： 法定节假日加班工资=820÷2 1.75×300%=1 13.1元； 休息日加班工资=820÷2 1.75×200%=7 5.4元。

• 问员工加班加点加班费怎么算
  

  (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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