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根据我国相关法律法规规定,女性员工在孕期、产期和哺乳期间享有相应的产期假。具体来说,女性员工可享有98天的产期假期,其中包括15天的预产期。...
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。...
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女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据相关规定,就2018带薪病假天数规定如下:职工享受带薪年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,带薪年休假报酬的计算公式 第一步:带薪年休假天数(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数 第二步:折算后不足1天的不支付未休年休假工资报酬,带新年休假计算报酬的天数取整数天数 第三步:带新年休假报酬带薪年休假取整数后的天数×(前12个月平均工资÷21.75天)
产假最多休128天,其中国家规定产假98天,地方规定产假30天。
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