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以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵...
以下条款是法律不允许在劳动合同中约定的: 1、定金、保证金(物)或抵押金(物)条款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵...
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首先,(一)存款、保证金和抵押金条款不能约定。禁止使用者以任何形式向工人领取存款、保证金和抵押金。(二)禁止劳动者未完成劳动定额或承包任务,用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。(三)除法定情形外,劳动合同中不得约定由劳动者支付违约金。
劳动合同工资构成的内容有: 1、工资是企业按照规定实际发放的工资薪金总和; 2、工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等; 3、工资不包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。劳动部1995年5月12日发《劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知》三、《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况:。。。。 (5)因劳动者请事假等相应减发工资等。由此可见,企业是可以按照员工请事假的天数扣发相应的工资的。当然,有些企业按照2倍标准扣除,是违法的。
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