被企业辞退怎么赔偿？

大家都在问查看更多

• 问被企业辞退员工怎么赔偿
  

  在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

• 问公司被辞退了，企业怎么赔偿
  

  用人单位违法解除与劳动者之间的劳动关系，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

• 问被企业辞退后要怎样赔偿
  

  1、被公司辞退的，如果是无理由辞退的，可以主张违法辞退的双倍经济补偿金； 2、员工只要请病假了，单位不能据此以矿工为由辞退，否则视为违法辞退； 3、主张上述权益的前提是能证明双方存在劳动关系，如工资卡、工作牌、带有公司签证的工作记录，或与法人代表的谈话录音等。 法条参考： 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  企业无故辞退员工怎么赔偿

  1,482人已观看

• 1'01
  企业辞退员工如何赔偿

  6,100人已观看

• 0'56
  企业辞退员工怎么补偿

  5,016人已观看

• 1'15
  小企业辞退员工怎么补偿

  4,119人已观看

相关普法查看更多

• 
  被企业辞退怎么赔偿

  889人已浏览

• 
  被企业辞退怎么赔偿啊

  143人已浏览

• 
  私营企业被辞退员工怎么赔偿

  262人已浏览

• 
  企业辞退员工怎么赔偿

  196人已浏览