劳动合同中怎么约定试用期？

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• 问劳动合同中的试用期怎么约定
  

  2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》对试用期有明确的规定，即第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。劳动者与用人单位可以约定试用期，但约定的试用期的期限不能超过该法规定的最长期限。超过的，必然导致该约定条款的无效。

• 问劳动合同中的试用期怎么约定？
  

  劳动合同试用期的约定根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问劳动合同中怎样约定试用期
  

  根据《劳动合同法》，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。而且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期；劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准；试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。建议在约定试用期时，明确具体约定录用条件，不要过于宽泛，否则无法提供相应的证据。

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