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111个资本结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外)，可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭...
具体计算公式如下： 经济补偿金财政补助标准=下岗职工进中心前一年的月平均工资×实际工资年限×财政补助比例。 还需要知道的是，企业出现破产的情...
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1、协议解除劳动合同的。需要注意的是，此处的协议解除必须是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则不存在支付经济补偿金的问题。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，由用人单位提出解除劳动合同的。3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。需要指出的是，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，除全额给予劳动者经济补偿外，还应按照该经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。6、因使用者过失违反合同，劳动者解除劳动合同的。主要包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，为及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律．法规的规定，损害劳动者权益，以及致使劳动合同无效的等情形。7、劳动合同到期终止合同的。需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意续签，那么用人单位是不需要支付经济补偿金的。根据《劳动合同法实施条例》第22条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因完成任务而终止的，使用者也应根据《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。用人单位依法终止残疾人劳动合同的，除按劳动合同法第47条规定支付经济补偿外，还应按国家工伤保险规定支付一次工伤医疗补助金（缴纳工伤保险的，由工伤保险基金承担）和残疾就业补助金。8、使用者依法宣布破产，或者使用者被吊销营业执照。命令关闭。取消或者使用者决定提前解散，劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。以上8种情况，根据《劳动合同法》第47条第1款．第2款的规定，其经济补偿按劳动者在本部门的工作年数计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上未满1年的，按1年计算；未满6个月，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在直辖市。设区市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均工资的3倍，支付经济补偿金的标准按员工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿金的年限最高不超过12年。经济补偿的月薪按工人应得的工资计算，包括时薪、工资、奖金、津贴和补助金等货币收入。劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。工人工作未满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
民营企业破产需要满足以下条件 一、企业法人无法偿还逾期债务。无法偿还是指债务人要求偿还的过期债务，失去偿还能力无法偿还的客观财产状况。 二、公司资金不偿还债务，缺乏偿还能力。资不抵债是指债务人的债务超过实有资产，也就是说公司的所有财产都不足以偿还公司的债务。
企业破产职工经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十四条（四）款、第四十六条（六）款和第四十七条规定，企业破产，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多支付年限12年。本人工资是指劳动者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴，加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资300%的按当地职工平均工资300%支付，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。
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