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可以。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可...
可以。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可...
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可以。首先证明劳动者不能胜任工作,单位必须要对劳动者进行培训或者调整岗位,经过这个法定程序以后,如果能再次证明劳动者仍旧不胜任工作,单位才可以解除劳动合同。
你应该是心里不太平衡,觉得工作效率低的人反而有加班工资,而你辛辛苦苦却没有加班工资。法律规定,员工每天工作超过8小时的,超过部分就应该支付加班工资。如果你没有加班事实,当然是没有加班工资的。至于你的同事工作效率低,加班有加班工资。当然他加班了的话,就应该有加班工资。但是工作效率低下,是可能会被调岗降薪甚至以不胜任工作解除劳动合同的,只是老板没有这样做而已。所以,心里平衡一点,做自己该做的。
可以,但是如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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