职工的工作时间如何计算

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• 问职工工作时间怎么计算？
  

  一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天季工作日：250天÷4季6 2.5天季月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月2 1.75天

• 问制度工作时间如何计算？
  

  年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=6 2.5天季 月工作日：250天÷12月= 20.83天月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 在实际计算加班费的时候，需要先搞清楚国家规定加班费标准是怎样的，若没有一个计算标准，就算知道实际加班的情况，那么最终也是无法算出合理的加班费来的。当然，如果是劳动者主动加班，而不是单位安排的话，则这种情况下单位是不需要支付加班费的。

• 问如何计算制度工作时间
  

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 月工作小时数:20.83×8=166.67小时/月。

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