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1、国家没有规定婚假的有效期,即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一...
一般情况下,需按照公司或单位作出相应的规定,领取了结婚证之后才可以休,从给单位请假后开始算。 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结...
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一般情况下是在预产期前后休,但也不是太严格,只要在此期间都可以,休假提供相关的证明,一般至少包括结婚证,医院的产检证明。 陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
1、国家没有规定婚假的有效期,即婚假必须在登记领取结婚证后多久才能结束。2、对于婚假的有效期,虽然国家没有强制性的统一规定,但一般公司或单位会做出相应的规定,有的在登记领取结婚证后三次内休息,有的在半年内,有的在一年内。员工应遵守单位的这一规定。同时,既然是婚假,领结婚证后不宜长期休息。三、说明一点,婚假应该一次性休完。
每年的年薪什么时候可以休,取决于个人和职场的生产经营实际情况。年假可以在一年内集中安排,也可以分阶段安排,一般不超过年度安排。单位因生产,工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下,经过员工本人的同意,可以不安排员工的假期。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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