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专业律师法律分析:三年一般是固定期限劳动合同的常用期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年...
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。 1、劳动合同签订后,单位不给...
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司不签定劳动合同应该向公司反映情况,争取早日签订劳动合同。如果不签也可以向有关主管部门反映,维护自身的权益。 1、劳动合同签订后,单位不给劳动者是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉。 2、法律依据:《劳动合同法》第十六条。
如果劳动合同到期,在没有特殊情况下,劳动关系自动终止。这里面所说的特殊情况是指因工负伤在医疗期内、患有职业病在医疗期内或因因工致残、女职工的哺乳期、产期等情况。 因此合同到期了,如果公司不想续签那么法律是不强迫的。 至于到期后需要注意的地方,最重要的是经济补偿金,法律规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意外,用人单位在劳动合同到期后须向劳动者支付经济补偿金,按劳动者上一年度平均工资计算,每满一年支付一个月六个月以上不满一年按一年算,不满六个月按半年算
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