试用期自离后果严重吗

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• 问试用期自动离职的后果
  

  无论是试用期还是正式期职工，解除劳动合同均应遵守法定程序，自动离职是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，应当赔偿用人单位损失。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

• 问试用期到期自离有什么后果
  

  1、一般在试用期内辞职的，至少需要提前三天的时间来通知用人单位，如果没有按照规定操作，单位可能会追究劳动者的责任，主要是在给单位造成了经济损失的情况下，单位可以要求自离的劳动者作出赔偿。 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问试用期自离会有什么后果
  

  如果要离职，应提前3天告知公司。按照《》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。”也就是说，你在试用期内，法律保证你有辞职的权力，但注意法律规定了必须提前三天通知企业，只要做到提前三天通知这一点，就可以正常离开这个单位，应聘其他单位了。如果没有提前三天通知就离职，不追究的话也不会影响你今后的工作，但是对方可能会扣减你的工资，如果你不愿意去补办离职手续，就要做好被扣减工资的准备，建议以后尽量按照流程办理手续后再离开。

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