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《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因为法定的退休年龄...
没有交到多少岁，但是要缴满15年，才能享受国家提供的退休养老金。...
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延迟退休的方案还没出台那，你就急着延长退休年龄了。今年年内推出渐进式延长退休年龄方案，要经几上几下反复讨论补充，最终经人大批准，2022年开始实施。
《劳动合同法》中第44条第2款“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”其内容是，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因为法定的退休年龄就是国家法律法规规定的正常退休年龄，当劳动者达到法定退休年龄时，应当终止劳动关系，退出工作岗位。如果规定用人单位不能终止劳动合同，有可以导致部分企业的高管人员在达到退休年龄时，不去办理退休手续，以不能依法享受基本养老保险待遇为由，要求继续履行劳动合同，给用人单位的用工管理带来一定的难度，同时也不利于年轻人尽快的占居重要位置，甚至影响到一定新增劳动者的就业。实践中，不仅存在着职工虽然已经达到法定退休年龄，而养老保险缴费年限未满15年，不能依法享受基本养老保险待遇的情况，而且存在着根本就没有参加养老保险的情况。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
比法定婚龄晚3年结婚属于晚婚，这不是婚姻法上规定的，因为是否晚婚和婚姻无关。因为国家提倡晚婚晚育（主要为了计生政策），所以比法定结婚年龄晚3年属于晚婚的规定不在法律中，而在国家政策中。也就是男25，女23岁以上结婚就是晚婚，晚婚生育或者女方24岁以上生育属于晚育，与此有关的规定主要在于计生政策和相关法规上，晚婚的，婚假是各1个月，非晚婚的，只有1个星期。晚育的，女方产假半年，男方有1个月的陪护假，非晚育的，女方3个月产假。
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