在工司工作快四年没有合同无固被辞退怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工有固定期限工作合同被辞退怎么办
  

  1、补偿金赔偿方面的区别，固定期限劳动合同到期辞退你，是1年一个月的经济补偿。无固定期限劳动合同辞退你，算违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。2、还有一点区别是，如果你们签订的是无固定期限劳动合同，公司没有缘由辞退你就是违法解除劳动合同，你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同，也就是还能呆在公司上班。但是如果签订的是固定期限劳动合同，合同到期的话公司辞退你，给了你经济补偿，你就不能在呆在公司上班。

• 问在单位工作三年没签合同被辞退怎么办
  

  你单位会比较惨！建议:第一步自己准备些证明文件，能证明你在单位工作年限的证据，比如工资条、打卡记录等；第二步尽快找当地劳动监察局投诉；如果介入调解不成，就申请劳动仲裁吧！你可得到的大概赔偿：第一、t如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金

• 问在单位工作三年没签合同被辞退怎么办？
  

  你单位会比较惨！建议:第一步自己准备些证明文件，能证明你在单位工作年限的证据，比如工资条、打卡记录等；第二步尽快找当地劳动监察局投诉；如果介入调解不成，就申请劳动仲裁吧！你可得到的大概赔偿：第一、t如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，违法行为，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  工作四年被辞退赔偿几个月工资

  10,575人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  818人已观看

• 1'11
  上班没有签合同被辞退怎么办

  2,121人已观看

• 1'24
  公司无理由辞退员工怎么办

  1,047人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同工作三年被无故辞退怎么办

  240人已浏览

• 
  工作十年没签合同被辞退怎么办?

  432人已浏览

• 
  工作10年无合同被辞退无补偿

  77人已浏览

• 
  无固定期限工作员工被公司辞退怎么赔偿

  405人已浏览