劳动者能胜任职务，如何解决

大家都在问查看更多

• 问劳动法禁止之职务不胜任的辞退如何解决
  

  无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问如何解决劳动者是否胜任工作问题
  

  《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。

• 问应该如何解决劳动者是否胜任工作
  

  1、《》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的，必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序，否则的话，将被视作违法解除。2、《》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定处理。通常变更劳动者岗位需要和劳动者协商一致以书面形式确定，但因劳动者不能胜任工作的除外。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  离婚夫妻债务如何解决

  787人已观看

• 0'58
  债权债务纠纷如何解决

  1,140人已观看

• 1'35
  如何解除劳动关系

  1,972人已观看

• 1'17
  离婚后债务纠纷如何解决

  1,307人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何解决劳动者是否胜任工作

  94人已浏览

• 
  如何解决劳动者是否胜任工作？

  137人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作怎么解决

  221人已浏览

• 
  劳动者不能胜任工作如何么界定

  908人已浏览