员工产假工资是否按照国家规定计算？

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• 问国家规定病假工资计算办法
  

  病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

• 问国家规定病假工资计算方法
  

  病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

• 问国家规定产假工资怎么算
  

  我想我现在应该可以很好回答你这个问题，我才刚领完，呵呵。产假工资，包括晚育、难产、及多胎生育的产假工资（国家规定产假为90天,晚育加30天,难产加15天,每多1胎再加15天),每月领取标准为你当前缴纳社会保险的基数。要注意的是这笔钱不是由单位发的（因为你产假期间根本没有工作），而是由社保，即国家发放的，且一次性全部领取，不扣个人所得税。

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