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未订立劳动合同可以要求在未订立合同期间支付两倍的工资,最多11个月。根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动...
未签订劳动合同的,可以随时解除劳动合同,而不需要辞职,可以要求自用工之日起第二个月至1年之内的双倍工资差额,如果已经超过1年的,则不能请求支...
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建议您先收集好能证明您与单位存在事实劳动关系的证据,如工卡、工牌、工服、工资条、工资发放的银行转账记录或证人证言等,然后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。如果您以公司未签订劳动合同为由要求离职,除上述双倍工资外,还可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
没有续签劳动合同辞职一般是没有赔偿的。但用人单位有以下情形的,劳动者可要求补偿: 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
按照规定,你应该签订劳动合同,如果没有签订,是要承担双倍支付工资的,但是是从第一个月后开始的,另外工人辞职应该是要提前三十日书面通知就可以解除劳动合同,但是你又没有签订劳动合同,工人可以以此为理由随时解除合同,法律虽然没有直接规定,但是从最后的兜底条款来看,可以做这样的解释,这样你就非常不利了,当然,你可以要求工人赔偿你因为他们没有提前通知你解除合同,给你造成的损失,仲裁是不是给你认定,那要看仲裁员对法律的理解了。
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