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1、根据,《民事诉讼法》第六十三条录音为视听资料,经核实后可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是你可以考虑是否有这些行为,私下传播会造成严重和不良影响。有多严重。单位应出具你私下传播,造成严重和不良影响的证据。4、其他问题很容易解决。你是申请人,不是申请人。你不能用答辩这个词。5、把录音做成VCD,交给仲裁庭。
劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会向当事人申请仲裁的劳动争议中心公断和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。对于没有参加过审判的人来说,第一次参加开庭是不可避免的。以下是劳动仲裁开庭的注意事项和辩论技术1、首先要注意以下答辩期限的规定。一般来说,被申请人从收到申请书和证据之日起享有15天的答辩期限,如果对方在法庭上举证,被申请人无法在法庭上确认证据内容,可以要求答辩期限,在法庭后详细核实后进行答辩2、答辩时,必须以对方主张的事实和证据为中心进行说明。具体来说,申请人根据起诉的事实和理由是否成立的申请人的请求是否成立。
劳动仲裁被申请人应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书,被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。也就是说,被申请人未提交答辩书的,可能对自己仲裁结果不利。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定 第25条仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人,并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交劳动纠纷仲裁答辩书。仲裁委员会收到答辩书后,应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
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