从总到子公司，劳动关系如何处理

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• 问劳务派遣公司如何处理双重劳动关系?
  

  什么是你说的“双重劳动关系”是用人单位、用工单位引出的“用人”关系和“用工”关系吗劳务派遣公司处理的是用人关系和与用工单位的劳务派遣合同关系，用工关系存在于用工单位与派遣员工之间，不由劳务派遣公司处理吧

• 问如何使用子公司与总公司的税种关系
  

  1《企业所得税法实施条例》第四十九条规定，企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。 根据《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》（国税发〔2008〕86号）规定，2根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就在中国境内，属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题通知如下： 一、母公司为其子公司（以下简称子公司）提供各种服务而发生的费用，应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格，作为企业正常的劳务费用进行税务处理。 母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取价款的，税务机关有权予以调整。 二、母公司向其子公司提供各项服务，双方应签订服务合同或协议，明确规定提供服务的内容、收费标准及金额等，凡按上述合同或协议规定所发生的服务费，母公司应作为营业收入申报纳税；子公司作为成本费用在税前扣除。 三、母公司向其多个子公司提供同类项服务，其收取的服务费可以采取分项签订合同或协议收取；也可以采取服务分摊协议的方式，即，由母公司与各子公司签订服务费用分摊合同或协议，以母公司为其子公司提供服务所发生的实际费用并附加一定比例利润作为向子公司收取的总服务费，在各服务受益子公司（包括盈利企业、亏损企业和享受减免税企业）之间按《中华人民共和国企业所得税法》第四十一条第二款规定合理分摊。 四、母公司以管理费形式向子公司提取费用，子公司因此支付给母公司的管理费，不得在税前扣除。 五、子公司申报税前扣除向母公司支付的服务费用，应向主管税务机关提供与母公司签订的服务合同或者协议等与税前扣除该项费用相关的材料。不能提供相关材料的，支付的服务费用不得税前扣除。

• 问双重劳动关系到底如何处理
  

  同时，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位任务的完成，或者用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在招聘时，应严格按照各单位已经建立的《劳动合同签订工作程序》与劳动者建立劳动关系。双重劳动关系可以通过劳动声明、劳动合同等形式避免；同时，用人单位也可以通过制定更具体的规章制度和工作程序，对法定解除条件做出量化和细化的规定（如明确严重影响的定义等。）来维护自己的合法权益。

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