在公司工作十年以上被辞退是否有补偿

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• 问在公司工作10年以上被辞退的是否有补偿
  

  1、员工在公司工作十年以上被辞退，如果属于过失性辞退，没有补偿；如果属于非过失性辞退，有补偿， 补偿金是根据员工在公司的工龄计算，每满一年就补偿一个月的工资。如果属于违法辞退的，则按补偿标准的双倍来赔。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问在公司工作十年以上,公司辞退有补偿吗
  

  在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。

• 问在公司工作十年以上公司辞退有没有补偿
  

  1、员工在公司工作十年以上，如果是被公司过失性辞退的，没有补偿； 2、被非过失性辞退的，才有补偿，补偿标准是员工每在公司工作一年，可以获得一个月的工资； 3、如果是被违法辞退的，可按双倍的补偿标准来获得赔偿。

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