工资未按工伤标准支付，劳动者该怎么办？

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• 问生病未请假,该不该向劳动者支付工资?
  

  不该，生病就应该向单位请病假，员工如果生病没有向用工单位请病假，单位可以按旷工进行处理。

• 问劳动者未按规定辞工，并要求支付其工资，合法吗？
  

  除非企业存在非法前提，未依法定程序辞工的行为不合法，但是劳动者要求支付工资的行为则是合法的。

• 问饭店雇佣员工未按时支付工资,该怎么办?
  

  在一家饭店打工,但却没有得到应有的工资。在这种情况下,可以向当地劳动保障监察部门进行投诉。如果没有劳动合同,还需要提供其他能够证明在饭店工作的证据,例如工服、工牌、押金条等。 通过劳动监察部门的投诉程序,通常能够更快地解决问题。但如果与饭店就工资数额存在争议且无法协商,则需要向劳动争议仲裁部门提起申诉。如果确凿的证据证明饭店欠自己工资,也可以依法向人民法院申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按照国家有关规定执行。

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